一、总则

（一）建立宗旨

劳动卫生部的宗旨是全心全意为全体师生服务，致力于创造一个整洁、优美、舒适的学习和生活环境。这一宗旨体现了劳卫部作为学生会下属部门的核心价值和使命，即通过自身的努力和付出，为师生提供一个良好的学习和生活环境，促进学校的整体发展和师生的身心健康。

（二）建立目的

1. 加强劳动与卫生管理：通过制定和实施相关管理制度，加强对学校办公区、教学区及附属卫生区的劳动和卫生管理，确保校园环境的整洁和卫生。

2. 提高劳动素质和健康水平：通过组织各种劳动和卫生活动，提高学生的劳动素质和健康水平，培养他们的劳动意识和卫生习惯。

3. 服务同学，共建和谐：作为学生会的一部分，劳卫部积极为同学服务，解决他们在生活方面的问题，促进同学之间的团结和协作，共同建设一个和谐的校园环境

（三）适用范围

劳动卫生部内部

二、部门职责

（一）部门职责

1. 定期进行班级、寝室卫生检查，通报检查结果；

2. 关心同学们的生活起居，深入同学、了解同学生活中的需要及困难，并及时给予帮助；

3. 组织“生活卫生知识”、“宿舍安全”宣讲工作，增加同学们的卫生安全观念与安全意识，增强同学们的健康体魄。

（二）部长职责

1. 需要对劳卫部的各项工作进行全面监督，包括各班级和大环境卫生的检查与考核。

2. 负责制定工作计划，策划和组织各项劳卫活动，

3. 与学院相关部门、各班级生活委员以及本部成员保持密切沟通，及时了解工作进展和存在的问题，并协调各方资源共同解决问题。

4. 需要协助有关部门宣传、执行和完善学生劳卫管理制度，加强队伍建设，提高劳卫部管理水平和管理效率。

5. 定期向学院领导、学生会主席汇报工作进展和成果，总结经验教训，为今后的工作提供参考。

（三）干事职责

1. 负责落实对各班级和寝室的日常检查和监督工作，确保校园环境整洁有序。

2. 在部长的领导下，干事需要积极参与各项劳卫活动的策划、组织和执行工作，确保活动顺利进行并取得预期效果。

3. 及时将检查结果和问题反馈给部长，并协助部长制定解决方案。同时，干事还需要定期向部长汇报工作进展和成果。

4. 积极协助部长和其他干事完成工作，保持良好的团队合作精神。在需要时，干事还需要配合其他部门开展工作，共同为学院的发展贡献力量。

三、工作制度

（一）内部例会制度

每月第二周周一召开部门例会。部长需提前通知会议议程，干事需按时参加。

（二）会议考勤

1. 会议考勤应由专人负责，记录成员出席、迟到、早退以及请假情况。考勤记录应准确、详细，并作为部门内部考核的重要依据。

2. 成员因故不能参加会议时，应提前向部长请假，并说明请假原因。请假需得到部门负责人的批准，并记录在考勤表中。

3. 成员迟到或早退时，应在考勤记录中注明迟到或早退时间，并视情况给予相应的处理。

4. 迟到或早退次数达到一定数量时，应作为部门内部考核的负面因素。成员无故缺席会议时，应视为缺勤。缺勤次数达到一定数量时，将按照部门内部规定给予相应的处罚。

（三）会议记录细则

1. 会议记录应由专人负责，确保记录准确、完整。会议记录应包括会议时间、地点、出席人员、会议内容以及会议决议等关键信息。

2. 会议结束后，记录人员应及时整理会议记录，并归档保存。

3. 会议记录应作为部门内部资料的重要组成部分，供日后查阅和参考。

4. 会议记录整理完成后，应适时向部门全体成员反馈，确保成员了解会议内容和决议。如有需要，部长可在反馈时提出进一步的工作要求或建议。

四、工作条例

（一）部门内部分工

1. 部长

制定部门工作计划与预算。监督卫生检查标准的执行与结果汇总。策划并组织“生活卫生知识”、“宿舍安全”宣讲活动。协调干事间的工作分配，解决内部矛盾。定期检查部门工作进展，提供指导和建议，确保各项任务高质量完成。

2. 干事

分为两组，每组两人，轮流进行教室及寝室卫生检查，记录并反馈问题。负责收集同学们的生活需求与建议，定期向部长汇报。共同参与宣讲活动的策划与执行，轮流担任主讲人或助手。积极提出合理化建议，为部门发展贡献自己的力量。

（二）工作纪律

1. 遵守时间：严格按照规定的工作时间上下班，不得擅自迟到早退。如有特殊情况需请假，需提前向部长请假，并说明原因。

2. 认真履职：认真履行工作职责，不得敷衍塞责、推诿扯皮。工作中要积极主动、认真负责，确保工作质量。

3. 团结协作：部门内部要加强团结协作，互相帮助、互相支持。不得搞小团体、拉帮结派，影响部门团结和工作效率。

（二）工作总结与计划

1. 工作总结：每月末或每学期末，部门要组织召开工作总结会议，对本月或本学期的工作进行全面总结。总结内容包括工作完成情况、存在的问题和不足、经验教训等。根据总结情况，提出改进措施和建议，为今后的工作提供参考。

2. 工作计划：根据学校或上级部门的工作要求，结合部门实际情况，制定详细的工作计划。工作计划要明确工作目标、任务分工、时间节点等要素，确保工作有序进行。在实施过程中，要根据实际情况及时调整工作计划，确保工作目标的顺利实现。

3. 定期汇报：部门要定期向上级部门汇报工作情况，包括工作进展、存在的问题和困难等。汇报时要实事求是、客观公正，不得隐瞒不报或夸大其词。

五、成员考核与奖惩制度

（一）考核原则

公平公正，全面细致，奖惩分明

（二）考核内容

1. 工作态度

是否积极主动，按时完成工作任务。是否认真负责，对待工作一丝不苟。是否服从安排，遵守部门规章制度。

2. 工作表现

卫生检查是否细致入微，无遗漏。督察卫生时是否公正无私，不偏袒。维持卫生方面是否积极有效，能及时发现并解决问题。参与宣讲活动时是否认真负责

3. 团队协作

是否与团队成员保持良好的沟通与合作。是否愿意为团队付出，共同完成任务。是否在团队中起到积极的带头作用。

（三）考核方法

1. 日常考核：通过日常卫生检查、督察卫生等工作表现进行记录和评价。

2. 定期考核：每月或每学期进行一次综合考核，结合日常考核记录和工作总结进行评价。

3. 民主评议：鼓励成员之间进行互评，以更全面地了解成员的工作表现

（四）奖惩制度

奖励：

1. 根据考核结果评出年度优秀干事并获得学生会表彰，具体奖励根据学生会实际情况来定

2. 对于提出创新建议并被采纳的干事，给予额外加分或奖励。

惩罚：

1. 卫生检查中出现严重失误或疏忽，导致重大卫生问题未被及时发现，首次口头警告，第二次书面检讨，第三次取消当月评优资格。

2. 工作态度消极，多次未能按时完成任务的干事，将进行个别谈话，必要时调整岗位。

六、附则

1. 本方案自发布之日起实施，解释权归学生会劳卫部所有。

2. 根据实际情况，本方案可适时进行调整与优化。